La Fédération Fribourgeoise des Entrepreneurs a le plaisir de publier ci-dessous une information concernant un autre acteur de la formation professionnelle dans le canton de Fribourg. Le Centre de Préformation de Grolley, sous la plume de son responsable, Monsieur Jean-Luc Bourquenoud, présente ses activités.
Le Centre de Préformation de Grolley dépend de la structure des Ponts vers l’apprentissage du Service de la Formation Professionnelle du canton de Fribourg et est sous la responsabilité administrative et pédagogique du Foyer St-Etienne à Fribourg. Les élèves dépendent du Service Public de l’emploi du canton de Fribourg.
Un centre de Préformation?
Le Centre accueille chaque année scolaire une trentaine de jeunes (filles/garçons), âgés de 15 à 20 ans, qui sortent en majorité du CO et qui se trouvent en difficulté personnelle. L’objectif est de les aider à faire une orientation professionnelle, à trouver un métier et à favoriser leur intégration sociale et professionnelle. Sur ces 30 jeunes, 4 peuvent être de langue allemande, avec de bonnes connaissances en français.
Le Centre offre un soutien dans les différents apprentissages conduisant les jeunes à s’adapter aux exigences du monde professionnel (compétences théoriques, pratiques, humaines, etc.), tout en tenant compte de leurs intérêts et de leurs réelles compétences. Mais il est avant tout un service d’aide: le (la) jeune doit être demandeur(euse) afin que les spécialistes du Centre puissent lui offrir l’aide dont il (elle) a besoin. Ils lui donneront un suivi personnalisé et intensif, basé sur un projet personnel avec des objectifs spécifiques hebdomadaires.
Quels objectifs le Centre vise-t-il ?
Développer et enrichir :
- l’autonomie
- la responsabilisation
- l’intégration des normes sociales
- la prise de position (choix)
- le respect des personnes et du matériel
Quels services le Centre propose-t-il ?
- Un suivi de stages pendant toute l’année scolaire avec en 1ère étape des stages de découverte en 2ème étape des stages sur un métier ciblé dans une 3ème étape un stage de longue durée dans une entreprise avec une place d’apprentissage.
- Des ateliers professionnels (bois, fer, cuisine) afin de travailler les règles de base de tous métiers:
- Ponctualité
- comportement face à un patron
- précision
- Propreté
- Endurance
- maîtrise du geste
- …
- De l’enseignement personnalisé à effectif réduit
- Math
- Français
- culture générale
- lettres de postulation et de motivation
- CV
- activités en lien avec son futur métier,…)
- Un atelier simulation, techniques de recherche d’emploi (simulations d’entretien, jeux de rôle,…). Le but est de préparer les jeunes à leur premier contact avec un patron (les armer face aux exigences de l’économie libre).
- Un atelier informatique (enseignement sur les programmes Word, Excel, …)
- Un atelier éducatif (thèmes d’actualité, visites professionnelles, techniques de communication,…)
- Un soutien psychologique selon les besoins.
Quels sont les stages en entreprise que le Centre recherche ?
- Un stage de découverte
- Un stage de longue durée (1 mois, 6 mois,…), souvent une suite à un stage de découverte réussi
- Un stage mixte: certains jours chez le patron et d’autres au Centre afin de pouvoir travailler certaines difficultés rencontrées sur le lieu de stage (ex: notions scolaires spécifiques). Les stages en entreprise sont suivis de manière régulière par un référent. Ce dernier vient faire un bilan en présence du jeune et du patron afin de voir l’évolution du stage (compétences, difficultés,…). A chaque bilan, la situation est réévaluée et la poursuite, ou non, du stage, décidée.
Quels intérêts un employeur peut-il avoir à engager un(e) jeune apprenti(e) ayant fréquenté le Centre de préformation ?
Le (la) jeune est préparé(e) au monde du travail, à la réalité des exigences des entreprises, à suivre les cours professionnels. Si le (la) jeune a suivi tout le cursus proposé par le Centre, il (elle) sera prêt(e) à intégrer une entreprise.
L’employeur qui engage un(e) ancien(ne) élève du Centre, aide et soutient l’intégration sociale des jeunes. Il contribue à lutter contre l’exclusion sociale des jeunes sans qualification, jeunes dont le nombre ne cesse de croître et qui viennent s’ajouter à la liste des chômeurs et des bénéficiaires de l’assurance invalidité ou de l’aide sociale.
Si vous recherchez un(e) futur(e) apprenti(e) ou si vous désirez des renseignements, contactez Monsieur Bourquenoud Jean-Luc, responsable du Centre de Préformation.
Jean-Luc Bourquenoud
Centre de Préformation
Grolley